elvis e celine...simplesmente demais

Aprendendo a gostar de si mesmo | Gasparetto

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GASPARETTO - QUANDO O ASTRAL FECHA OS NOSSOS CAMINHOS

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GASPARETTO - COMO DESLANCHAR NO SEU TRABALHO E VIDA PESSOAL

Prosperidade com Gasparetto | Eu sou Midas, tudo em que toco vira ouro!!

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ÁS VEZES NOS SENTIMOS TÃO PERDIDOS!

Hoje, domingo, acabando-se o dia.
Estou em frente meu PC, ouvindo o Gasparetto pelo You Tube e minha filha está lá na cozinha com o namorado fazendo tapioca.
Estou meio triste desde ontem e preocupada. Estou me sentindo sem rumo. Queria "virar a mesa", no lado financeiro e profissional.
Amo ser advogada e estou aprendendo a ser corretora de imóveis. Ganho o suficiente pra pagar os alugueres de casa e do escritório, a faculdade do meu filhão, algumas contas e vivo usando o limite do meu banco. Agora piorou pois já usei quase todo o limite e não tenho condições de repor. Devo ainda 03 empréstimos que fiz no CDC automático. Por mais que eu trabalhe a renda não é segura pois um mês os clientes pagam direitinho e outro mês não pagam. O que minha filha ganha dá para manter a alimentação de casa e o que meu filho ganha na feira mal dá para a condução dele.
Estou cansada disso. Estou caminhando para os 56 anos e não pago o INSS e portanto não tenho chance de uma renda extra de aposentadoria.
O que fazer? Queria ser rica ou quase rica. Tenho tantos sonhos! Queria ajudar tanta gente que precisa de ajuda! Queria pagar um dízimo bom na minha Igreja e ajudar a melhorar a situação do templo. Mas como? Não sobra nada....aliás sobra sim: contas pra pagar.
Sou uma pessoa guerreira e de muita Fé em Deus. Estou assim porque tomei 04 rasteiras na vida: duas de amores que passaram pela minha vida e duas da minha irmã. Caí e me levantei mas perdi minha renda fixa, que era a pensão do estado, por causa da minha irmã...mas eu pergunto...foi culpa dela ou minha? Acho que tinha que passar por tudo isso pra aprender. Só que agora, com a idade que tenho, me sinto cansada, mas não desanimada...mas já não tenho idéias produtivas iguais as que tinha quando era mais jovem.
Me sinto só. Não tenho com quem conversar e trocar idéias. Não sei o que fazer. Também não dá para ficar comentando isso com os colegas que são muitos...eles nem dão ouvidos....ou ás vezes até criticam tanto que pioram nossa auto estima não é?
Bom. Chega de lamentações. Só queria dividir um pouco essa angústia, medo e inquietação que está aqui dentro.
Vou ler livros de auto estima, ouvir  Gasparetto e outros e quem sabe descubro uma saída para viver mais 20 anos de modo diferente desses 40 que vivi...obrigado.

quando se olha o céu sempre se tem visões lindas...como essas

coisas simples que nos fazem felizes

Gestão empresarial

GESTÃO EMPRESARIAL: SISTEMA TRADICIONAL DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES

POR: COLUNISTA PORTAL – EDUCAÇÃO- SEGUNDA-FEIRA, 15 DE ABRIL DE 2013 - 11:13

Tradicionalmente, a área de recursos humanos em administração trata de todas as atividades ligadas à gestão de pessoas, que se traduzem em algumas funções básicas, presentes em todos os tipos de organização, tais como recrutamento, seleção, remuneração, registros legais, treinamento e desenvolvimento (T&D), segurança e saúde, avaliação do desempenho e, por fim, desligamento e recolocação.

Essas funções, por estarem demais introjetadas no cotidiano das organizações, podem parecer muito mais simples do que realmente o são. Na verdade, há vários sistemas eletrônicos que automatizam várias delas.
A seguir, apenas detalhamos as funções consideradas mais comuns, obviamente poderíamos ser mais específicos, subdividindo cada uma delas em uma infinidade de outras, mas não é nosso foco aqui.

Principais funções de recursos humanos:

Planejamento: Definir basicamente o que fazer e quando, como e quem vai fazer e qual a sequência a ser feita.

Recrutamento: Atrair, do mercado de trabalho, os candidatos com as condições indicadas para atender às necessidades da organização.

Seleção: Escolher os candidatos mais adequados.

T&D: Aprimoramento das habilidades dos empregados.

Remuneração: Todos os tipos de compensação ao empregado por sua contribuição para com a empresa.

Avaliação: Mensuração do desempenho, a fim de melhorar sempre a performance da força de trabalho.

Saúde e Segurança: Garantia das condições ergonômicas e de segurança para a realização do trabalho.

Recolocação: Ajudar o ex-empregado a encontrar no mercado uma função mais adequada em caso de desligamento.

Para realizar cada uma das funções mencionadas, há uma série de técnicas, recursos e métodos que podem ser utilizados conforme as necessidades e situação de cada empresa, seja ela voltada para comércio, indústria ou serviço.

Um sistema de recursos humanos é muito mais complexo e ninguém pode incorrer no erro comum de supor que um bom software pode resolver toda a questão que, exposta de maneira muito resumida, nada mais é que atrair e manter motivadas as melhores pessoas para a organização.

A questão, assim resumida, esconde grandes desafios e complexidades.

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